株式会社bringでは特定技能の登録支援機関として外国人労働者と企業様の架け橋となり様々な分野のニーズをお聞きし、問題解決の糸口をご提案させていただければと思います。
外国人就労で
人材不足を解決
Resolving the Human Resource Shortage Resolving Human Resource Shortages
外国人就労について
外国人就労導入のメリット
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Merit1 労働力の確保
お客様が要望する労働力（労働者数や年齢、技能等）100％確保できます。
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Merit2 生産性＆
社内の活気UP
真面目で若い人が多く、何より仕事に対するモチベーションが高いので、社内に活気が生まれ、生産性も高まります。
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Merit3 新しい発見＆
ポジティブな変化
外国人を仲間にすることで、自社を客観的に見る事ができます。その影響で新しい人事の形が生まれる可能性があります。また、新しい挑戦が社内にポジティブな変化を起こします。
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Merit4 海外出店を
考えるきっかけに
海外への出店を目指す場合、進出予定国の出身者を雇う事で、進出にあたって検討すべき項目を事前に精査することができます。（現地の風習、国民性、マーケティング戦略等）
外国人労働者を受け入れる際に最も問題視されることは、言葉の壁と文化の違いです。
弊社では通訳を2名以上常駐させ、現場と外国人労働者の意思疎通及び日本での生活サポート、日本語教育を就業期間中に実施いたします。
現在、弊社にて就業中の外国人は100名以上でそのほとんどがベトナム人です。
文化の違いにおける強い信仰も無く、年齢層も約9割が20代と、就業意欲が高いこともありお客様から厚い信頼をいただいています。
ベトナムだけに関わらず、その他の国の人材ご紹介も可能です。
現在、外国人労働者を雇用していないお客様は多いと思いますが、分野や業種によって外国人人材の派遣が可能す。外国人就労については、様々なハードルがありますが、人材不足問題を解決できる一策として、ご協力させていただきます。
特定技能について
特定技能とは、国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れることを目的とする制度です。特定技能には、特定技能1号と特定技能２号に分類されます。
2018年に可決・成立した改正出入国管理法により在留資格「特定技能」が創設され、2019年4月から受入れが可能となりました。弊社では2019年から特定技能外国人の支援計画に基づく全部の実施を行う「登録支援機関」として、外国人労働者と企業様をサポートしております。
特定産業分野（12分野）
- ①介護
- ②ビルクリーニング
- ③素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業
- ④建設
- ⑤造船・舶用
- ⑥自動車整備
- ⑦航空
- ⑧宿泊
- ⑨農業
- ⑩漁業
- ⑪飲食料品製造
- ⑫外食
※2022年4月の閣議決定及び動燃5月の関係省令施工により、
「素形材産業」、「産業機械製造業」及び「電気・電子情報関連産業」の製造3分野が統合されました。
特定技能の種類
特定技能1号
| 日本語 | 生活や業務に必要な日本語能力 |
|---|---|
| 知識・経験 | 属する分野の相当程度の知識と経験 |
| 家族世帯同伴 | 不可 |
| 在留期間 | 1年、6か月又は4か月ごとの更新、通算5年が上限 |
| 単純労働 | 可能 |
特定技能2号
| 日本語 | 日常会話、業務に必要な日本語、 及び属する分野の専門的な日本語能力 |
|---|---|
| 知識・経験 | 熟練した技能（各分野の技能試験で確認） |
| 家族世帯同伴 | 可 |
| 在留期間 | 3年、1年又は6か月ごとの更新、上限なし |
| 単純労働 | 可能 |
bringの外国人活用支援
- 入国後の生活サポート
- 職場でのコミュニケーションを
サポート - 日本で働く環境を整える
- 出入国管理庁への
届出／報告業務 - 掲示物・手順書などの
翻訳業務 - 入社後のメンタルサポート
- 出入国管理庁へのビザ申請
- 経験豊富な行政書士と提携
実際の導入事例
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飲食料品製造業様
慢性的な人材不足で毎週求人広告を出していましたが、反響が少なく定着率も良くありませんでした。外国人就労の導入を決めてから、必要な人員をすぐに採用することができました。
人手不足が解消されるのと同時に、外国人労働者が熱心に働くので、周りのスタッフにも良い影響が加わり、生産性も向上。外国人とのコミュニケーションも新鮮で、社内の雰囲気も明るくなりました。
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製造業（産業機械）様
工場がある周辺も年々過疎化が進み、若い人材の確保が難しく悩んでいたところ、bringさんの勧めで特定技能の導入を決めました。求人票を展開してもらってからわずか1週間程で、希望する人数の倍近くの候補者を紹介してもらい、大変驚きました。面接もスムーズに進行してもらい、満足のいく採用ができました。
受入れ後も手厚くフォローして頂いて、生産性も向上、人材不足の悩みも解消しました。
外国人の文化に触れる機会も増え、毎日良い刺激をもらえています。 -
外食業様
新型コロナウイルスも落ち着き店舗展開を考えていましたが、社員獲得が全然できず、店舗展開も半ば諦めていました。以前から特定技能の提案をして頂いていましたが、外国人雇用に踏み切るきっかけがなく導入を見送っていました。今回の件で人手不足の波を実感し、導入を決めました。
結果的にはスムーズに導入することができ、現在は店舗展開の準備に取り掛かれていますが、提案を頂いた時に導入を決めていればもっと早く店舗展開できていたと思います。きてくれた特定技能のスタッフも非常に優秀で、夢は自分の国でレストランを出したいとの事でしたので、これを機に海外出店も視野に入れて頑張っています。
Q & A
- 費用はどのくらいかかりますか？
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一人あたりの導入費用は25万円～30万円です。また、毎月の管理費用が25,000円となります。※国内採用は25万円、海外採用は30万円。
- 日本語レベルはどの位ですか？
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特定技能人材はJFT-BasicのA2以上。またはJLPTのN4以上の合格者となります。基本的な語彙や漢字を使って書かれた日常生活の中でも身近な話題の文章を、読んで理解することができる。ややゆっくりと話される会話であれば、内容がほぼ理解できるレベルです。
※JFT-Basic 国際交流基金日本語基礎テスト JLPT 日本語能力試験 - どのような支援をしてくれますか？
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弊社の必要としている人材像を聞かせて頂き、弊社で1次面接を行います。その中からより企業様とマッチする人材だけをご紹介させて頂きます。Zoom等のオンライン面接を実施したり、時には現地同行のうえで面接をいたしますので、企業様と外国人材のミスマッチを未然に防ぎます。
- どのように紹介してくれますか？
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弊社の必要としている人材像を聞かせて頂き、弊社で1次面接を行います。その中からより企業様とマッチする人材だけをご紹介させて頂きます。ＺＯＯＭ等のオンライン面接を実施したり、時には現地同行のうえで面接をいたしますので、企業様と外国人材のミスマッチを未然に防ぎます。
- 外国人の導入教育や安全教育はどうすればよいですか？
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教育資料や作業指示書の翻訳。研修時の通訳なども総合的にサポートいたします。