bring plus
for job seeker 求職者様へ
私たちが仕事探しをお手伝いします！
求人募集や派遣要望のある企業様を
私達が全力でサポートさせていただきます。
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bring 採用担当
高橋 マユ
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bring next
前橋 謙太
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bring up
古川 正樹
求職者に選ばれる理由
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迅速な対応
弊社求人へのご応募を頂いてからの、面接・見学・入社までのスピーディーでストレスフリーな対応を徹底しております。
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2
入社前のフォローアップ
弊社では入社前に必ず入社前教育を行っています。そのため、初めて派遣として就業される方も、新しい職場に不安を感じる方も、安心して弊社でお仕事を始められるようにサポートを致します。
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3
入社後のフォロー
弊社では少しでも皆様の不安や悩みを改善・解決できるように、各担当者ごとの対面でのヒアリング。24 時間の電話対応等を行っております。
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4
柔軟な対応
各求職者様ごとのご相談やご要望、お悩み等に寄り添い、臨機応変で柔軟な対応とご提案、サービスを徹底しております。
Q&A
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Q
お仕事はどのように紹介してもらえるのですか。
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A
ご応募いただいた求人のお仕事紹介はもちろん、登録時の面談において、これまでのご経験や今後の希望職種・労働条件などをお伺いした上で考慮し最適なお仕事をご紹介します。
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Q
未経験からでも始められるお仕事はありますか。
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A
はい。未経験でも始められるお仕事はたくさんあります。
未経験からスタートしたお仕事で活躍している派遣スタッフさんが多数いらっしゃいます。未経験のお仕事には不安がつきものですが、専任の担当者がしっかりサポートいたしますのでご安心ください。 -
Q
小さな子供がいるとなかなか仕事を紹介してもらえないでしょうか。
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A
いいえ。派遣のメリットは勤務地・勤務時間等、条件に合わせたお仕事が選べることです。あなたのご希望を伺いライフスタイルに沿った最適なお仕事をご紹介いたします。また、弊社では保育園の運営等も行っておりますので、安心してお子様を預けて働くことができる環境をご用意いたします。（保育園の詳しい情報につきましては保育園 URL よりご参照下さい。）
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Q
有給休暇はありますか。
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A
はい。派遣スタッフとして下記 2 つの条件を満たしている方へ有給休暇が付与されます。
■起算日（雇用契約にもとづく就業開始日）より 6 ヶ月経過していること
■6 か月間の出勤率が 8 割以上であることこれらを満たしていれば勤務日数に応じて有給休暇取得資格が発生します。
その後は 1 年経過ごとに所定日数が付与されます。 -
Q
各種保険は加入できますか。
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A
雇用期間など一定の条件を満たした方は「雇用保険」「健康保険」「厚生年金保険」にご加入いただきます。
■雇用保険は、週の所定労働時間が 20 時間以上あり、かつ 31 日以上の雇用見込みがある場合は加入となります。
■健康・厚生年金保険は、おおむね 3/4（約 30 時間）以上の労働時間、又は次の条件すべてに当てはまると加入義務となります。
1、週の所定労働時間が 20時間以上
2、月額賃金が 88,000円以上
3、勤務期間が 2か月を超えて見込まれる学生ではない（夜間・通信・定時制を除く） -
Q
退社した場合、何か必要な手続き等はありますか？
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A
健康保険についてのみ、1.任意継続健康保険、2.国民健康保険、3.ご家族の健康保険（被扶養者）のいずれかに加入する手続きが必要です。