保険制度

保険の種類

1健康保険

本人や扶養家族が業務外のケガや病気、出産で欠勤し、給与の支払いを受けられなかった場合に備えての保険です。bringは全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入しています。
2厚生年金保険

働く人の老後（65歳以上になったとき）の生活や、ケガや病気で身体に障がいが残った時等に補償をするための保険です。
3雇用保険

失業した場合に求職活動をする期間の生活保障を得ることを目的とした保険です。
4労働者災害補償保険（労災保険）

業務上または通勤途中でのケガや事故などお仕事に関係して発生した災害に対しての救済制度です。
5介護保険

介護を必要とするようになった時に少ない負担で介護サービスを受けられるようにする保険です。

下記の加入要件をすべて満たす場合には、加入することが法律で義務付けられています。

下記の1,2をすべて満たす場合に加入する義務があります。
31日以上引続き雇用されることが見込まれる場合
週所定労働時間が20時間以上であること
※派遣先が異なる場合であっても、bringから反復継続して31日以上派遣されることが見込まれる場合には加入が必要です。

bringでご勤務いただいている間は、自動的に加入しています。

40歳から64歳までの方は、介護保険料が健康保険料と一体で徴収されます。

加入基準を満たす仕事に就かれた場合は、個別に加入手続きについてご案内します。